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Emprego
CND-CTTRC-94-ARH/2017 (prazo de candidaturas: de 15/11/2017 a 28/11/2017)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para o CICECO - Instituto de Materiais da Universidade de Aveiro
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Laboratório, no âmbito do projeto PAC “MultiBiorefinery - Estratégias multiuso para a valorização de uma gama alargada de subprodutos agroflorestais e das pescas: Um passo em frente na criação de uma biorrefinaria integrada” (POCI-01-0145-FEDER-016403).

Publicação: Diário de Notícias, edição de 15 de novembro de 2017

Contratação de Técnico Superior (M/F)

Refª CND-CTTRC-94-ARH/2017

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Laboratório, no âmbito do projeto PAC “MultiBiorefinery - Estratégias multiuso para a valorização de uma gama alargada de subprodutos agroflorestais e das pescas: Um passo em frente na criação de uma biorrefinaria integrada” (POCI-01-0145-FEDER-016403), financiado por fundos nacionais através da FCT/MCTES e pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) através do Programa Operacional Competitividade e Internacionalização (POCI), com as seguintes atribuições:

•Apoio técnico a projetos;

•Apoio técnico a equipamento laboratorial;

•Gestão de stocks;

•Gestão de resíduos;

•Apoio à gestão/execução de trabalhos laboratoriais.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Mestrado em Química, Engenharia Química ou áreas afins.

III — OUTROS REQUISITOS

- Possuir experiência mínima de 3 anos em Técnicas Analíticas (Cromatográficas e Espectroscópicas) e em Processos de Extração e Separação de produtos de biomassa;

 - Conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO: 

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 1ª posição remuneratória, nível 11 (€ 995,51), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO: 

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: CICECO – Instituto de Materiais da Universidade de Aveiro.

VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI: 

Presidente: Professor Doutor João Manuel da Costa e Araújo Pereira Coutinho, Professor Catedrático da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Professor Doutor Armando Jorge Domingues Silvestre, Professor Associado c/ Agregação e Professor Doutor Carlos Manuel Santos da Silva, Professor Auxiliar, ambos da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Doutora Mara Guadalupe Freire Martins, Equiparada a Investigadora Coordenadora e Professor Doutor Artur Manuel Soares da Silva, Professor Catedrático, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS: 

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia vinte e oito de novembro de dois mil e dezassete, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053 

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia

XI — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

 Aveiro, em 08 de novembro de 2017

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

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