conteúdos
links
tags
Emprego
CND-CTST-68-ARH/2019 (prazo de candidaturas: de 15/02/2019 a 01/03/2019)
Contratação de até dois Técnicos Superiores (M/F) para os Serviços de Comunicação, Imagem e Relações Públicas da Universidade de Aveiro
Pretende-se contratar, em regime de contrato de trabalho sem termo, até 2 (dois) trabalhadores equiparados a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Comunicação.

Publicação: Jornal Público, edição de 15-02-2019

I Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo  Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicado na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar, em regime de contrato de trabalho sem termo, até 2 (dois) trabalhadores equiparados a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Comunicação, com as seguintes atribuições:

·  Produção de conteúdos informativos para os meios de comunicação institucionais (on-line e impressos), nomeadamente o desenvolvimento de conteúdos multimédia para dinamização das plataformas digitais;

·  Dinamização da presença da UA nas redes sociais: desenvolvimento de estratégias de dinamização e interação da presença institucional em meios digitais e redes sociais em particular;

·  Assessoria de imprensa;

·  Desenvolvimento de planos de comunicação;

·  Acompanhamento do desenvolvimento dos meios de suporte à comunicação;

·  Acompanhamento e elaboração de dossiers de imprensa;

·  Promoção de estratégias de divulgação e comunicação de ciência.

 II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura na área da Comunicação ou áreas afins.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

- Experiência de pelo menos 1 ano, no desempenho de funções análogas às atribuições indicadas no ponto I.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Conhecimentos na área do jornalismo, assessoria de imprensa e produção de conteúdos adaptados a várias plataformas;  

- Domínio da gestão, atualização e monitorização das redes sociais;

- Domínio da língua portuguesa (oralidade e escrita) e bons conhecimentos da língua inglesa (oralidade e escrita);

- Capacidade para se integrar em equipas de trabalho e gerar sinergias através de participação ativa;

- Competências de Planeamento e Organização;

- Iniciativa e autonomia: Capacidade de atuar com proatividade no seu dia a dia profissional.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreirade Técnico Superior, na 1.ª posição remuneratória, nível 11 (€ 995,51), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna, sem prejuízo de aplicação de Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Comunicação, Imagem e Relações Públicas da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Mestre Paula Cristina Martins da Rocha, Chefe de Divisão dos Serviços de Comunicação, Imagem e Relações Públicas da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciado Pedro Miguel dos Santos Farias e Licenciada Isabel Cristina Villas Azevedo Guimarães, ambos Técnicos Superiores da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Mestre João Afonso Lopes Correia e Licenciada Fanny Rodrigues Fernandes, ambos Técnicos Superiores da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia um de março de dois mil e dezanove, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt, pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 AVEIRO.

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado, cópia do documento comprovativo das habilitações literárias e cópia das declarações comprovativas de experiência, do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII — VALIDADE DO PROCEDIMENTO:

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho a ocorrer no prazo máximo de doze meses contados da data da homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 

Aveiro, em 06 de fevereiro de 2019

O Reitor, Prof. Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira

imprimir