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Emprego
CND-CTST-50-ARH/2019 (prazo de candidaturas: de 04-02-2019 a 18-02-2019)
Contratação de Técnicos Superiores (M/F) para os Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 2 trabalhadores equiparados a Técnico Superior, para ocuparem o posto de trabalho de Técnico de Sistemas de Informação.

Publicação: Jornal Público, edição de 04-02-2019

I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicado na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho sem termo, 2 trabalhadores equiparados a Técnico Superior, para ocuparem o posto de trabalho de Técnico de Sistemas de Informação, com as seguintes atribuições:

  • Realização da análise de requisitos e conceção lógica dos sistemas de informação;
  • Especificação das aplicações e programas informáticos e respetivas entradas e saídas, modelos de dados e esquemas de processamento;
  • Definição de medidas de segurança e integridade da informação e das normas de salvaguarda e de recuperação da informação;
  • Projeção, desenvolvimento, controlo e documentação das aplicações e programas informáticos;
  • Garantia da integração das aplicações e programas informáticos nos sistemas de informação e compatibilidade com as plataformas tecnológicas utilizadas;
  • Realização da integração e teste de componentes, programas e produtos aplicacionais;
  • Definição de procedimentos de uso geral;
  • Desenvolvimento e realização de testes unitários e de integração dos programas e das aplicações e realização da respetiva documentação e manutenção.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura ou Mestrado na área de Engenharia Informática, ou Computadores e Telemática ou área afim.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Experiência na conceção, desenvolvimento e integração de sistemas de informação;

- Conhecimento ao nível de Linguagens de Modelação (UML), metodologias e ferramentas CASE;

- Sólidos conhecimentos de:

  • Bases de Dados relacionais: MySQL e PostgreSQL;
  • Frameworks: J2EE e Hibernate;
  • Linguagens de Programação Orientadas a Objetos: Java, Perl, Python e PHP;
  • Linguagens de Programação Script: Bash;
  • Linguagens de Programação e Frameworks para a Internet: HTML, Javascript, jQuery, CSS e Bootstrap;
  • Linguagens de Programação de dados: SQL, PLSQL e HQL;
  • WebServices: SOAP e RES.

- Conhecimentos valorativos da candidatura:

  • Área de bibliotecas e repositórios:
  • § Plataformas OpenSource: Dspace, OJS, Collective Access, Koha, Atom, Archivematica e vufind;
  • § Formatos de dados: Dublin Core e UniMarc;
  • § Diretrizes DRIVER, nomeadamente ao nível da norma OAI-PMH.
  • Área transversal:
  • § Plataformas OpenSource: Moodle;
  • § Service Bus: WSO2;
  • § Message broker: Kafka.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho sem termo, ao abrigo do Código do Trabalho.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2ª posição remuneratória, nível 15 (€ 1201,48), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna, sem prejuízo de aplicação de Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Doutor Cláudio Jorge Vieira Teixeira, Diretor de Serviços da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Engenheiro Miguel Nuno Pontes Almeida Guimarães, Chefe de Divisão e Mestre Pedro Bernardo Lobo Lourenço da Costa, Técnico Superior, ambos da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Engenheiro Filipe António Rodrigues Barreto Trancho, Especialista de Informática, Grau 2, Nível 1 e Engenheiro Nelson Pacheco Monteiro, Especialista de Informática, Grau 2, Nível 1, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 18 de fevereiro de dois mil e dezanove, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII —VALIDADE DO PROCEDIMENTO

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho a ocorrer no prazo máximo de doze meses contados da data da homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 Aveiro, em 14 de janeiro de 2019

O Reitor, Prof. Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira

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