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Emprego
CND-CTTRC-14-ARH/2018 (prazo de candidaturas: de 12/02/2018 a 27/02/2018)
Contratação de Assistente Técnico (M/F) para os Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro
A Universidade de Aveiro pretende contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Assistente Técnico, para ocupar o posto de trabalho de Apoio Técnico de Livraria e Papelaria.

Publicação: Diário de Notícias, edição de 12/02/2018;

Publicação: Diário de Aveiro, edição de 12/02/2018.

Contratação de Assistente Técnico (M/F)

Refª CND-CTTRC-14-ARH/2018

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Assistente Técnico, para ocupar o posto de trabalho de Apoio Técnico de Livraria e Papelaria, com as seguintes atribuições:

? Atendimento aos utentes;

? Gestão corrente das aquisições bibliográficas;

? Organização e arrumação dos livros e outros artigos;

? Etiquetagem, carimbagem e magnetização dos livros e material escolar;

? Manutenção da informação on-line afeta à Livraria;

? Emissão e requisição de encomendas;

? Apoio administrativo na faturação, consignações e gestão de stocks;

? Apoio à organização de eventos.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- 12º ano de Escolaridade.

EXPERIÊNCIA

- Experiência profissional de, pelo menos, 6 meses em atendimento ao público.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Formação profissional numa das atribuições indicadas no ponto I;

- Possuir conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

V — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Assistente Técnico na 1ª posição remuneratória, nível 5, € 683,13 acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Livraria/Loja UA dos Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro.

VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Eduardo Manuel Barros de Oliveira, Técnico Superior, da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação Social;

Vogais efetivos: Mestre Fátima Cristina Machado Ferreira e Licenciado Gustavo Alexandre Almeida de Vasconcelos, ambos Técnicos Superiores da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação Social.

Vogais suplentes: Licenciada Sónia Gomes Ferreira Brandão, Técnica Superior e Isabel Maria Martins Semedo Coelho, Assistente Técnica, ambas da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação Social

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos admitidos seja inferior a 50;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 27 de fevereiro de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, bem como cópia das declarações comprovativas de experiência profissional, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

XI — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII – VALIDADE DO PROCEDIMENTO

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de 12 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

Aveiro, em 30 de janeiro de 2018

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

Contratação de Assistente Técnico (M/F)Refª CND-CTTRC-14-ARH/2018I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Assistente Técnico, para ocupar o posto de trabalho de Apoio Técnico de Livraria e Papelaria, com as seguintes atribuições:? Atendimento aos utentes;? Gestão corrente das aquisições bibliográficas;? Organização e arrumação dos livros e outros artigos;? Etiquetagem, carimbagem e magnetização dos livros e material escolar;? Manutenção da informação on-line afeta à Livraria;? Emissão e requisição de encomendas;? Apoio administrativo na faturação, consignações e gestão de stocks;? Apoio à organização de eventos.II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:HABILITAÇÕES- 12º ano de Escolaridade.EXPERIÊNCIA- Experiência profissional de, pelo menos, 6 meses em atendimento ao público.III — OUTROS REQUISITOS:- Formação profissional numa das atribuições indicadas no ponto I;- Possuir conhecimentos de informática na ótica do utilizador.V — REGIME:Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.V — RETRIBUIÇÃO:Equiparado ao correspondente à carreira de Assistente Técnico na 1ª posição remuneratória, nível 5, € 683,13 acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.VI — HORÁRIO DE TRABALHO:Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.VII — LOCAL DE TRABALHO: Livraria/Loja UA dos Serviços de Ação Social da Universidade de Aveiro.VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:Presidente: Eduardo Manuel Barros de Oliveira, Técnico Superior, da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação Social;Vogais efetivos: Mestre Fátima Cristina Machado Ferreira e Licenciado Gustavo Alexandre Almeida de Vasconcelos, ambos Técnicos Superiores da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação Social.Vogais suplentes: Licenciada Sónia Gomes Ferreira Brandão, Técnica Superior e Isabel Maria Martins Semedo Coelho, Assistente Técnica, ambas da Universidade de Aveiro - Serviços de Ação SocialIX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos admitidos seja inferior a 50;b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:Até ao dia 27 de fevereiro de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da ReitoriaCampus Universitário de Santiago, 3810-193 AveiroAs instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053X.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, bem como cópia das declarações comprovativas de experiência profissional, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.XI — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.XII – VALIDADE DO PROCEDIMENTOO procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de 12 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.Aveiro, em 30 de janeiro de 2018O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de AssunçãoPublicitação: Diário de Notícias, edição de 12 de fevereiro de 2018Diário de Aveiro, edição de 12 de fevereiro de 2018

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