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Emprego
CND-CTTRC-97-ARH/2017 (prazo de candidaturas: de 20/12/2017 a 09/01/2018)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para o DETI, IEETA e IT
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Laboratório.

Publicação: Diário de Notícias, edição de 20-12-2017

Contratação de Técnico Superior (M/F)

Refª CND-CTTRC-97-ARH/2017I 

Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, no âmbito do projeto de I&D SOCA – Smart Open Campus, (Ref. CENTRO-01-0145-FEDER-000010), com o apoio financeiro do Programa Operacional Regional do Centro (Centro2020), através do FEDER, no âmbito do novo acordo de parceria PT2020, um (1) trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Laboratório, com as seguintes atribuições:

  • Apoio técnico ao projeto de I&D SOCA, designadamente desenvolvimento, prototipagem, instalação e gestão dos módulos da infraestrutura de comunicação planeada;
  • Apoio técnico a equipamento laboratorial;
  • Apoio à gestão/execução de trabalhos laboratoriais, nomeadamente o apoio aos utilizadores da infraestrutura, na configuração e realização de testes e medidas necessárias.

 

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura ou Mestrado na área da Engenharia Eletrotécnica, Informática, ou áreas afins. Consideram-se áreas afins, áreas normalmente designadas como Engª. Eletrónica, Telecomunicações, Telemática ou Física.

III — OUTROS REQUISITOS

- Possuir conhecimentos em Electrónica; Redes de telecomunicações móveis e fixas.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2ª posição remuneratória, nível 15 (€ 1201,48), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Departamento de Eletrónica, Telecomunicações e Informática da Universidade de Aveiro e nas unidades de Investigação, Instituto de Engenharia Eletrónica e Informática de Aveiro e Instituto de Telecomunicações.

VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira, Professor Catedrático da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Professor Doutor Paulo Miguel Nepomuceno Pereira Monteiro, Professor Associado e Professor Doutor Rui Luís Andrade Aguiar, Professor Catedrático, ambos da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Professor Doutor Atílio Manuel da Silva Gameiro, Professor Associado e Professor Doutor José Carlos da Silva Neves, Professor Catedrático, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ;

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia nove de janeiro de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

 

 Aveiro, em 11 de dezembro de 2017

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

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