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Emprego
CND-CTTRC-02-ARH/2017 (prazo de candidaturas: até 15-02-2017)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para o Centro de Estudos do Ambiente e do Mar da UA
A UA pretende contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Campo no Centro de Estudos do Ambiente e do Mar.

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, no âmbito do plano de atividades do CESAM, com o apoio financeiro da FCT/MCES, através de fundos nacionais e quando aplicável cofinanciado pelo FEDER, no âmbito do acordo de parcerias PT2020, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Campo, com as seguintes atribuições:

  • Realização de saídas de campo que impliquem deslocações em embarcações;
  • Apoio técnico à gestão/execução de trabalhos de I&D no campo, incluindo trabalhos no mar;
  • Apoio técnico na gestão, manutenção e reparação de equipamentos, incluindo as Estações Meteorológicas e a embarcação do CESAM;
  • Apoio técnico na recolha, processamento e preservação de amostras;
  • Apoio técnico na gestão, no tratamento e na análise de dados nas áreas das ciências, ou tecnologias, da terra, do mar ou da atmosfera.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura em áreas de ciências e/ou tecnologias.

III — OUTROS REQUISITOS

- Bons conhecimentos da língua inglesa.

Será dada preferência a candidatos:

- Com conhecimento de técnicas de aquisição e análise de dados nas áreas das ciências, ou tecnologias, da terra, do mar ou da atmosfera;

- Com conhecimentos de eletrónica e instrumentação;

- Com conhecimentos de sistemas de disseminação de dados;

- Com mestrado em ciências, ou tecnologias, da terra, do mar ou da atmosfera, Física Aplicada, ou em áreas afins;

- Titular de carta de patrão de costa ou patrão de alto mar.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, até 31/12/2017, eventualmente renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2ª posição remuneratória, nível 15 (€ 1201,48), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Centro de Estudos do Ambiente e do Mar da Universidade de Aveiro.

VIII – COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Doutor Casimiro Adrião Pio, Professor Catedrático da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Doutor Amadeu Mortágua Velho da Maia Soares, Professor Catedrático, e Doutor Jesús Manuel Pedreira Dubert, Professor Auxiliar, ambos da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Doutor Valdemar Inocêncio Esteves, Professor Auxiliar e Doutora Ana Isabel Lillebo Batista, Investigadora Principal, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência científicas e profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 15 de fevereiro de dois mil e dezassete, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

 

 Aveiro, em 27 de janeiro de 2017

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

Publicitação: Diário de Notícias, edição de 01 de fevereiro de 2017

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