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Emprego
CND-CTTRI-151-ARH/2019 (prazo de candidaturas: de 07/08/2019 a 22/08/2019)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia da Universidade de Aveiro da Universidade de Aveiro.
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para exercer funções de Dinamizador do Media Lab do American Corner.

Publicação: Jornal Público, edição de 07/08/2019

I — Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo  Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, com fundamento no disposto no n.º 2 artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, 1 trabalhador equiparado a Técnico Superior, para exercer funções de Dinamizador do Media Lab do American Corner, com as seguintes atribuições:

  • Dinamização do Media Lab do American Corner da Universidade de Aveiro, nomeadamente no suporte técnico e operacional ao bom funcionamento dos equipamentos de impressão 3D, realidade virtual e realidade aumentada e o desenvolvimento dos projetos nesses âmbitos;
  • Identificação e monitorização de desenvolvimentos e inovações tecnológicas e de software que permitam a constante atualização do Media Lab enquanto centro de inovação e makers space ao serviço da comunidade;
  • Promoção e dinamização de espaços de trabalho colaborativo, formação e de workshop com públicos especializados (estudantes de todos os graus de ensino, docentes e não docentes), bem como públicos não especializados, para sensibilização para a C&T;
  • Promoção do uso criativo das tecnologias e equipamentos em prol do desenvolvimento de conteúdos e serviços para as várias áreas de competência dos SBIDM.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura na área das Tecnologias de Informação e Comunicação.

III — OUTROS REQUISITOS:

- Capacidade de trabalho colaborativo com diferentes públicos;

- Conhecimentos avançados na área da impressão 3D, realidade virtual e realidade aumentada (software e hardware);

- Conhecimento avançado da língua inglesa;

- Experiência formativa e/ou de dinamização de workshops.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 1ª posição remuneratória, nível 11 (€ 995,51), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna, sem prejuízo de aplicação de Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro (35 horas).

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Doutora Ana Cristina Fernandes Cortês Santana Justino, Diretora de Serviços, em regime de substituição, dos Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Lic. Margarida Isabel Rodrigues de Almeida Miranda e Lic. Sandra Maria Marques Matos Oliveira, ambas Técnicas Superiores nos Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia da Universidade de Aveiro.

Vogais suplentes: Doutor Mário Jorge Rodrigues Martins Vairinhos, Professor Auxiliar no Departamento de Comunicação e Arte, e Lic. Sandra Jovita Martins Maia Marques Matos Caldeira, Técnica Superior nos Serviços de Biblioteca, Informação Documental e Museologia, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

A candidatura deverá ser formalizada através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – concursos e ofertas de emprego), e enviado por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt, para os Serviços de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, sitos no Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência e rececionado até ao dia vinte e dois de agosto de dois mil e dezanove.

O requerimento deve ser acompanhado do curriculum vitae devidamente detalhado e comprovado, dele devendo constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão do cidadão e Serviço de Identificação que o emitiu, se for o caso, número fiscal de contribuinte, residência, código postal, telefone e endereço de correio eletrónico para o qual, por essa indicação, aceita ser notificado para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal); 

b) Lugar a que se candidata;

c) Situação face aos requisitos de admissão conforme Ponto II e III supra.

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII — VALIDADE DO PROCEDIMENTO:

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho a ocorrer no prazo máximo de doze meses contados da data da homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 Aveiro, em 18 de julho de 2019

O Reitor, Prof. Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira

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