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Emprego
CND-CCS-26-ARH/2018 (prazo de candidaturas: até 26-03-2018)
Contratação de Chefe de Divisão (M/F) lugar afeto à Área de Recursos Financeiros dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro
Aberto procedimento para contratação em regime de comissão de serviço, nos termos do Código de Trabalho, de um Chefe de Divisão, lugar afeto à Área de Recursos Financeiros dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro.

CND-CCS-26-ARH/2018 I Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2.ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010, torna-se público que por despacho de 07-03-2018 do Reitor da Universidade de Aveiro, é aberto procedimento para contratação em regime de comissão de serviço, nos termos do Código de Trabalho, de um Chefe de Divisão, lugar afeto à Área de Recursos Financeiros dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro.

II – Área de atuação do cargo a contratar - Traduz-se no exercício das competências definidas na alínea b) do artigo 8º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010, conjugadas com o disposto no Regulamento Orgânico dos Serviços da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª série do Diário da República n.º 220, de 12 de novembro de 2009, e no domínio das vertentes de atuação da Área de Recursos Financeiros dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros.

III – Requisitos de recrutamento - Podem apresentar candidatura os trabalhadores dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, chefia, coordenação e controlo, e que reúnam cumulativamente formação superior graduada de licenciatura e quatro anos de experiência profissional em funções para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, em conformidade com o disposto no artigo 15.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro.

IV – Perfil pretendido:

Possuir Licenciatura;

Possuir experiência profissional nas áreas de planeamento, gestão, coordenação e dinamização de equipas de trabalho e sólidos conhecimentos profissionais nos seguintes domínios: i) Produção de informação prospetiva, na área financeira, para auxílio na tomada de decisões; ii) Elaboração de mapas económico-financeiros de planeamento anual e de estudos técnico/contabilísticos; iii) Gestão de processos de fecho de contas e de prestação de contas, em conformidade com enquadramento legal aplicável às instituições públicas; iv) Gestão financeira de programas e projetos com financiamento específicos; v) Acompanhamento da execução orçamental.

V – Métodos de seleção – Serão utilizados os seguintes métodos de seleção:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Entrevista de avaliação de competências e perfil.

V.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

VI – Local de trabalho – Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro, em Aveiro.

VII – Retribuição – A correspondente ao cargo de direção intermédia de 2.º grau, em conformidade com o disposto no artigo 24.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010.

VIII – Composição do Júri

Presidente: Professor Doutor José Alberto dos Santos Rafael, Vice-Reitor da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciada Raquel Rodrigues Duarte Carvalho, Diretora de Serviços da Universidade do Porto e Licenciada Cristina Maria Alves Moreira Veiga, Administradora da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Professor Doutor João Gonçalo Gomes de Paiva Dias, Vice-Reitor e Professor Doutor Joaquim da Costa Leite, Pró-Reitor, ambos da Universidade de Aveiro.

IX – Apresentação de candidaturas

A candidatura deverá ser formalizada através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), e enviado por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt, pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, para a Área de Recursos Humanos dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro, sita no Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, até ao dia vinte e seis de março de dois mil e dezoito, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência e enviado até ao fim do prazo mencionado.

O requerimento deve ser acompanhado do curriculum vitae devidamente detalhado e comprovado, dele devendo constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, naturalidade, data de nascimento, número e data do Bilhete de Identidade/Cartão do Cidadão e Serviço de Identificação que o emitiu, se for o caso, número fiscal de contribuinte, residência, código postal, telefone;

b) Lugar a que se candidata;

c) Situação face aos requisitos previstos no artigo 15.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010.

IX.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e comprovado, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

X — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

 

Aveiro, em 07 de março de 2018

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

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