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Emprego
CND-CTTRC-20-ARH/2018 (prazo de candidaturas: até 26-03-2018)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para os Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Segurança Informática.

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Segurança Informática, com as seguintes atribuições:

·          Planeamento e implementação das atividades de projetos de segurança informática;

·          Configuração, manutenção e atualização de sistemas e componentes de segurança nas infraestruturas de TIC;

·          Apoio às restantes equipas na conceção e realização de projetos de TIC;

·          Criação e disponibilização de informação relativa aos componentes e sistemas de segurança implementados.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura na área da engenharia informática ou engenharia telemática ou engenharia eletrónica e de telecomunicações ou licenciatura afim.

III — OUTROS REQUISITOS

- Experiência na área da segurança informática;

- Conhecimento de distribuições Unix/Linux para servidor (CentOS, Ubuntu, RedHat ou outros);

- Conhecimentos de serviços de suporte (Apache, PHP, MySQL, MariaDB, BIND, DHCP, iptables e selinux);

- Conceitos de Rede (networking), Armazenamento (storage) e Virtualização;

- Conhecimentos de mecanismos e sistemas de Firewall, IDS, IPS, ACLs;

- Experiência de utilização de ferramentas de teste de Black-box, white-box, pen-testing;

- Conhecimentos de sistemas SIEM;

- Conhecimentos sobre normas da família ISO 27000 e/ou outros normativos na área da segurança informática;

- Conceitos de sistemas de cloud;

- Troubleshooting de sistemas Linux e aplicações Opensource, na área da segurança;

- Autonomia, espírito crítico e interesse em integrar equipas multidisciplinares;

- Capacidade de planeamento estratégico e operacional.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 3ª posição remuneratória, nível 19 (€ 1407,45), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Mestre Ricardo Torres Martins, Diretor de Serviços, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Mestre Carlos Manuel Nunes de Almeida Alves da Costa, Chefe de Divisão e Licenciado Raimundo Jorge dos Santos Baptista Ferreira, Especialista de Informática do grau 1, nível 1, ambos da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Licenciado Pedro José de Gama Gomes Prata, Especialista de Informática, Grau 1, Nível 2 e Licenciado José António Cravo Malva Ramalho, Técnico Superior, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 — Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 26 de março de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf/  – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII — VALIDADE DO PROCEDIMENTO

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de 6 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 

 Aveiro, em 22 de fevereiro de 2018

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Segurança Informática, com as seguintes atribuições:

·          Planeamento e implementação das atividades de projetos de segurança informática;

·          Configuração, manutenção e atualização de sistemas e componentes de segurança nas infraestruturas de TIC;

·          Apoio às restantes equipas na conceção e realização de projetos de TIC;

·          Criação e disponibilização de informação relativa aos componentes e sistemas de segurança implementados.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura na área da engenharia informática ou engenharia telemática ou engenharia eletrónica e de telecomunicações ou licenciatura afim.

III — OUTROS REQUISITOS

- Experiência na área da segurança informática;

- Conhecimento de distribuições Unix/Linux para servidor (CentOS, Ubuntu, RedHat ou outros);

- Conhecimentos de serviços de suporte (Apache, PHP, MySQL, MariaDB, BIND, DHCP, iptables e selinux);

- Conceitos de Rede (networking), Armazenamento (storage) e Virtualização;

- Conhecimentos de mecanismos e sistemas de Firewall, IDS, IPS, ACLs;

- Experiência de utilização de ferramentas de teste de Black-box, white-box, pen-testing;

- Conhecimentos de sistemas SIEM;

- Conhecimentos sobre normas da família ISO 27000 e/ou outros normativos na área da segurança informática;

- Conceitos de sistemas de cloud;

- Troubleshooting de sistemas Linux e aplicações Opensource, na área da segurança;

- Autonomia, espírito crítico e interesse em integrar equipas multidisciplinares;

- Capacidade de planeamento estratégico e operacional.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 3ª posição remuneratória, nível 19 (€ 1407,45), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Mestre Ricardo Torres Martins, Diretor de Serviços, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Mestre Carlos Manuel Nunes de Almeida Alves da Costa, Chefe de Divisão e Licenciado Raimundo Jorge dos Santos Baptista Ferreira, Especialista de Informática do grau 1, nível 1, ambos da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Licenciado Pedro José de Gama Gomes Prata, Especialista de Informática, Grau 1, Nível 2 e Licenciado José António Cravo Malva Ramalho, Técnico Superior, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 — Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 26 de março de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf/  – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1 A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia

XI Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII — VALIDADE DO PROCEDIMENTO

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de 6 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 

 Aveiro, em 22 de fevereiro de 2018

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

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