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Emprego
CND-CTTRC-16-ARH/2018 (prazo de candidaturas: de 12-03-2018 a 26-03-2018)
Contratação de Técnico Superior (M/F) para os Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro
Pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Sistemas de Informação.

I - Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2009, pretende-se contratar em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, com fundamento no disposto no artigo 140.º do Código do Trabalho, aprovado e publicado em anexo, pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, um trabalhador equiparado a Técnico Superior, para ocupar o posto de trabalho de Técnico de Sistemas de Informação, com as seguintes atribuições:

  • Realização da análise de requisitos e conceção lógica dos sistemas de informação;
  • Especificação das aplicações e programas informáticos e respetivas entradas e saídas, modelos de dados e esquemas de processamento;
  • Definição de medidas de segurança e integridade da informação e das normas de salvaguarda e de recuperação da informação;
  • Projeção desenvolvimento, controlo e documentação das aplicações e programas informáticos;
  • Garantia da integração das aplicações e programas informáticos nos sistemas de informação e compatibilidade com as plataformas tecnológicas utilizadas;
  • Realização da integração e teste de componentes, programas e produtos aplicacionais;
  • Definição de procedimentos de uso geral;
  • Desenvolvimento e realização de testes unitários e de integração dos programas e das aplicações e realização da respetiva documentação e manutenção.

II — REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:

HABILITAÇÕES

- Licenciatura nas áreas de Engenharia Informática, Engenharia Telemática, Engenharia Eletrónica e de Telecomunicações ou Licenciatura afim.

III — OUTROS REQUISITOS

Conhecimentos avançados ou experiência em:

  • Conceção e desenvolvimento de sistemas de informação de apoio à gestão;
    • Arquitetura e desenvolvimento de plataformas de BI;
    • Processos ETL;
    • Implementação de KPI;
    • Ambientes de QA;
    • Linguagens de Modelação de Sistemas (UML - Unified Modeling Language), metodologias e ferramentas CASE;
    • Sistemas Operativos: Microsoft Windows, Linux, Android;
    • Bases de Dados relacionais: Oracle, SQL Server, MySQL;
    • Ambientes de desenvolvimento Visual Studio .Net, Netbeans e Eclipse;
    • Linguagens de Programação Orientadas a Objetos: C#, Java;
    • Desenvolvimento de interfaces com o utilizador com recurso a CSS, HTML e Javascript;
    • Outras linguagens e conhecimentos: SQL, Web Services, ASP, ASP.Net (C#), XML, AJAX.

IV — REGIME:

Contrato de trabalho a termo resolutivo certo, por um ano, renovável nos termos legais.

V — RETRIBUIÇÃO:

Equiparado ao correspondente à carreira de Técnico Superior, na 2ª posição remuneratória, nível 15 (€ 1201,48), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.

VI — HORÁRIO DE TRABALHO:

Período de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável e da regulamentação interna.

VII — LOCAL DE TRABALHO: Serviços de Tecnologias de Informação e Comunicação da Universidade de Aveiro.

VIII — COMPOSIÇÃO DO JÚRI:

Presidente: Mestre Ricardo Torres Martins, Diretor de Serviços, da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciado Miguel Nuno Pontes Almeida Guimarães, Chefe de Divisão e Licenciada Loraine Christine Nazaré Pinho, Especialista de Informática Grau 1, Nível 2, ambos da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Licenciado Telmo Manuel Pinto da Rocha, Técnico Superior e Mestre André Pereira de Matos, Técnico Superior, ambos da Universidade de Aveiro.

IX — MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:

a) Prova de conhecimentos com caráter eliminatório - este método de seleção poderá ser dispensado pelo júri caso o número de candidatos seja inferior a 30;

b) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

c) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior.

IX.1 — Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

X — FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:

Até ao dia 23 de março de dois mil e dezoito, através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), acompanhado de curriculum vitæ detalhado, de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, cópia dos certificados comprovativos da frequência de ações de formação, cópia das declarações comprovativas de experiência e outros documentos considerados relevantes, entregues por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt , pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, para o seguinte endereço:

Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, Edifício Central e da Reitoria

Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro

As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/sgrhf/PageText.aspx?id=15053

X.1  A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

XI  Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

XII — VALIDADE DO PROCEDIMENTO

O procedimento concursal é válido para ocupação de idênticos postos de trabalho, a ocorrer no prazo máximo de 6 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento.

 

 

Aveiro, em 22 de fevereiro de 2018

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

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