conteúdos
links
tags
Emprego
CND-CCS-86-ARH/2017 (prazo de candidaturas: de 13/10/2017 a 27/10/2017)
Contratação de um Chefe de Divisão (M/F), lugar afeto à área de mobilidade e integração profissional dos Serviços de Gestão Académica
Está aberto procedimento para contratação em regime de comissão de serviço, nos termos do Código de Trabalho, de um Chefe de Divisão, lugar afeto à área de mobilidade e integração profissional dos Serviços de Gestão Académica.

Publicação: Diário de Notícias, edição de 13-10-2017

CND-CCS-86-ARH/2017 I Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, homologado pelo Despacho Normativo n.º 18-A/2009, publicados na 2.ª Série do Diário da República, de 14 de maio de 2009, e do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010, torna-se público que por despacho de 04-10-2017do Reitor da Universidade de Aveiro, é aberto procedimento para contratação em regime de comissão de serviço, nos termos do Código de Trabalho, de um Chefe de Divisão, lugar afeto à área de mobilidade e integração profissional dos Serviços de Gestão Académica.

II – Área de atuação do cargo a contratar - Traduz-se no exercício das competências definidas na alínea b) do artigo 8º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010, conjugadas com o disposto no Regulamento Orgânico dos Serviços da Universidade de Aveiro, publicado na 2ª série do Diário da República n.º 220, de 12 de novembro de 2009, e no domínio das vertentes de atuação dos Serviços de Gestão Académica.

III – Requisitos de recrutamento - Podem apresentar candidatura os trabalhadores dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, chefia, coordenação e controlo, e que reúnam cumulativamente formação superior graduada de licenciatura e quatro anos de experiência profissional em funções para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, em conformidade com o disposto no artigo 15.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro.

IV – Perfil pretendido:

Possuir Licenciatura;

Possuir experiência profissional nas áreas de planeamento, gestão, coordenação e dinamização de equipas de trabalho e sólidos conhecimentos profissionais nos seguintes domínios: (i) gestão e acompanhamento dos processos de mobilidade de estudantes, diplomados, docentes, investigadores e pessoal técnico, administrativo e de gestão; (ii) gestão e acompanhamento de projetos e redes internacionais de mobilidade e de cooperação internacional e de ações de capacitação das instituições de ensino superior; (iii) apoio e acompanhamento de estudantes de mobilidade e de estudantes internacionais; (iv) gestão e acompanhamento dos processos de inserção profissional dos estudantes e diplomados da Universidade.

V – Métodos de seleção – Serão utilizados os seguintes métodos de seleção:

a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissionais, constantes do curriculum vitæ.

b) Entrevista de avaliação de competências e perfil.

V.1 – Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.

VI – Local de trabalho – Serviços de Gestão Académica da Universidade de Aveiro, em Aveiro.

VII – Retribuição – A correspondente ao cargo de direção intermédia de 2.º grau, em conformidade com o disposto no artigo 24.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010.

VIII – Composição do Júri

Presidente: Prof. Doutor João Gonçalo Gomes de Paiva Dias, Professor Coordenador sem Agregação e Vice-Reitor da Universidade de Aveiro;

Vogais efetivos: Licenciada Maria Filomena Coelho Coimbra Marques de Carvalho, Chefe de Divisão de Relações Internacionais da Universidade de Coimbra, e Licenciada Cristina Maria Alves Moreira Veiga, Administradora da Universidade de Aveiro;

Vogais suplentes: Professor Doutor Paulo Jorge de Melo Matias Faria de Vila Real, Professor Catedrático e Vice-Reitor, e Prof. Doutora Gillian Grace Owen Moreira, Professora Auxiliar e Pró-Reitora, ambos da Universidade de Aveiro.

IX – Apresentação de candidaturas

A candidatura deverá ser formalizada através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf – Área de Recursos Humanos – concursos e ofertas de emprego), e enviado por correio eletrónico para sgrhf-concursos@ua.pt, pessoalmente ou por correio registado com aviso de receção, para a Área de Recursos Humanos dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos e Financeiros da Universidade de Aveiro, sita no Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, até ao dia vinte e sete de outubro de dois mil e dezassete, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência e enviado até ao fim do prazo mencionado.

O requerimento deve ser acompanhado do curriculum vitae devidamente detalhado e comprovado, dele devendo constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, naturalidade, data de nascimento, número e data do Bilhete de Identidade/Cartão do Cidadão e Serviço de Identificação que o emitiu, se for o caso, número fiscal de contribuinte, residência, código postal, telefone;

b) Lugar a que se candidata;

c) Situação face aos requisitos previstos no artigo 15.º do Regulamento dos Dirigentes da Universidade de Aveiro, publicado na 2.ª série do Diário da República n.º 223, de 17 de novembro de 2010.

IX.1 — A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e comprovado, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção, sem necessidade de audiência prévia.

X — Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:

“Em cumprimento da alínea h) do artº 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”.

Aveiro, em 04 de outubro de 2017

O Reitor, Prof. Doutor Manuel António Cotão de Assunção

imprimir