Área Científica: Química, Física, Engenharia Química, Engenharia de Materiais ou áreas afins.
Requisitos de admissão obrigatórios (requisitos cumulativos e sob risco de exclusão):
Requisitos preferenciais:
Plano de trabalhos:
A bolsa terá por finalidade o desenvolvimento de atividades no âmbito da Investigação de materiais para aplicação em sensores de gases, temperatura e humidade relativa e atuadores, nomeadamente:
Local de trabalho: O trabalho será desenvolvido no CICECO- Laboratório Associado da Universidade de Aveiro, sob a orientação científica do Doutor Luís Mafra e do Doutor José R. B. Gomes.
Duração da bolsa: A bolsa terá uma duração de 6 meses, com início previsto em Abril de 2017. O contrato de bolsa poderá ser renovado até um máximo de 27 meses.
Valor do subsídio de manutenção mensal: O montante da bolsa corresponde a € 1495,00 /mês, conforme tabela de valores das bolsas atribuídas directamente pela FCT, I.P. no País (http://www.fct.pt/apoios/bolsas/valores).
Métodos de selecção: Os métodos de selecção a utilizar serão os seguintes:
A avaliação das candidaturas será feita em duas fases. Na 1ª fase proceder-se-á à avaliação curricular dos candidatos. Os 3 (três) candidatos com melhor avaliação serão seriados para admissão à 2ª fase, que constará de entrevista individual.
- A avaliação curricular será realizada de acordo com os seguintes critérios:
• Habilitações académicas (40%);
• Experiência profissional relevante no âmbito do perfil indicado (40%);
• Formação complementar relevante no âmbito do perfil indicado (20%).
- A entrevista aos 3 (três) candidatos admitidos será conduzida com base em guião que avaliará cada candidato nos seguintes domínios:
• Conhecimentos e experiência na área da adsorção de gases (30%);
• Conhecimentos e experiência prévia nas técnicas de RMN e/ou de simulação computacional (30%);
• Motivação, dinamismo e visão estratégica do candidato (15%);
• Capacidade de comunicação oral e escrita (15%);
• Organização e estruturação dos conteúdos apresentados ao longo da entrevista (10%).
A avaliação final será executada de acordo a seguinte ponderação:
• 60% avaliação curricular;
• 40% entrevista.
Composição do Júri de Selecção:
Presidente: Doutor Luis M. Mafra.
Vogais efetivos: Doutor José R. B. Gomes e Prof. Doutora Maria Rute Ferreira.
Forma de publicitação/notificação dos resultados: Os resultados finais da avaliação serão publicitados, através de lista ordenada por nota final obtida, sendo todos os candidatos notificados através de e-mail.
Prazo de candidatura e forma de apresentação das candidaturas: O concurso encontra-se aberto no período de 16 a 29 de Março de 2017.
As candidaturas devem ser formalizadas, através do envio dos seguintes elementos:
• Carta de motivação da candidatura (máximo 2 páginas A4);
• Formulário de candidatura, disponível no sítio da Área de Recursos Humanos, em http://www.ua.pt/sgrhf/ReadObject.aspx?obj=5123, com indicação de endereço de correio eletrónico do candidato;
• Curriculum vitae do candidato;
• Certificados de habilitações, de formação complementar e de experiência profissional, e outros documentos comprovativos considerados relevantes.
As candidaturas deverão ser enviadas por correio eletrónico para: lmafra@ua.pt